INCLUSIÓN LABORAL

INCLUSIÓN LABORAL

OBJETIVO GENERAL

Interpretar y concluir que los derechos de integración social, económica, física, laboral de las personas con discapacidad, contribuye a su propio bienestar y a su pertenencia con el desarrollo económico, social y humano de la sociedad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Capacitar a los asistentes en:

  •  Analizar las diferentes iniciativas para reconocer la necesidad de promover y proteger los  derechos de las personas con discapacidad.
  •  Conocer la normativa de reserva laboral para discapacitados que dispone la Ley de  Inclusión Laboral.
  •  Identificar y aplicar la operativa que promueve la Ley 21.015 de Inclusión Laboral, en  beneficio del segmento objetivo: Discapacitados y Asignatarios de pensión de invalidez.

 

TEMARIO

MÓDULO SESIÓN DE TRABAJO
MÓDULO I
  • Contextualización de la discapacidad.
  • La Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.
  • Contexto histórico de la discapacidad en Chile.
  • Código del Trabajo: El derecho a la libertad de  Trabajo, la no discriminación.  
MÓDULO II
  • Ley N° 20.422 que Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad, publicada el 10 de febrero de 2010
  • Deberes del Estado en materia de inclusión de las personas con discapacidad.
  • Medidas de inclusión específicas que establece la ley
MÓDULO III                          Capítulo II  del Código del Trabajo.

De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

  • Ley 21015 Incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral
  • Modificaciones introducidas al C. del Trabajo.
  • Modificaciones a la Ley 20.422
  • Reglamento Interno y la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
  • Decreto 64 del 01/02/2018  Aprueba reglamento del capítulo II “De la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad», del Título III del libro I del Código del Trabajo.
  • Disposiciones reglamentarias para la aplicación de la Ley 21.015.
  • Determinación de la obligación de inclusión laboral  ( Art 157 bis.)
MÓDULO IV
  • Medidas subsidiarias o alternativas de cumplimiento.
  • Comunicación a la Dirección del Trabajo.
  • Compatibilidad de pensiones.
  • Procedimientos para las ofertas de trabajo.-

 

FACILITADOR

 

Rosa Aurora Ibáñez Galeas

Profesora de estado, Administradora Educacional y Licenciada en Educación.

Universidad de Santiago de Chile, Universidad Católica del Norte.

Ex Fiscalizadora y Conciliadora de la Dirección del Trabajo.

Relatora y Asesora Laboral.

 

 

 

DURACIÓN

4 horas

MODALIDAD

On Line y apoyo con plataforma LMS

HORARIO

Por definir

CONDICIONES

La CDT entregará material bibliográfico de acuerdo a la temática de cada clase. Este curso NO cuenta con código Sence.

A quienes tengan más de un 75% de asistencia, se les hará entrega de un certificado de asistencia al curso. Al término del mismo, se aplicará una prueba de evaluación de los conocimientos adquiridos; quienes tengan más de un 70%, recibirán un diploma de aprobación.

Consideramos tarifas especiales para grupos de más de 5 personas de la misma empresa. El alumno que desiste con al menos 48 horas de anticipación se le hará devolución de todo lo cancelado. El alumno que desiste del curso y avisa el mismo día del inicio de este, no se le hará devolución de lo ya cancelado, pero quedará abonado para otro curso impartido por la CDT

La CDT se reserva el derecho a no realizar el curso en caso de no llegar al mínimo de asistentes requeridos para su desarrollo.

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