INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS

INNOVACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar herramientas innovadoras y de vanguardia en la gestión de equipos y personas dentro de las organizaciones, con focos en el desarrollo de competencias, eficiencia operacional, clima laboral y gestión del talento.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

  • Incorporar los nuevos retos de la digitalización y transformación digital en la gestión  de personas y equipos.
  • Desarrollar metodologías de gestión del cambio organizacional.
  • Aplicar herramientas de gestión del capital y talento humano en el marco de las nuevas tendencias y competencias requeridas por el mercado laboral.

TEMARIO

MÓDULO SESIÓN DE TRABAJO
MÓDULO I – Estrategia 2.0  en Gestión de Personas
  • Planificación Estratégica y Balanced Scorecard de RRHH.
  • Rol de Recursos Humanos 4.0
  • Transformación digital en gestión de personas
MÓDULO II – Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional 
  • Liderazgo para el cambio
  • Gestión y manejo de resistencias y agentes de cambio
  • Estrategias de cambio planificado
MÓDULO III – Gestión del Talento y Capital Humano
  • Capacitación y desarrollo  de Talentos
  • Matriz de las 9 cajas 
  • Planes de sucesión
  • Equipos de alto desempeño

FACILITADOR

 

SERGIO SALINAS GONTHIER

Psicólogo Laboral y Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional – Universidad de Chile 

Consultor y coach organizacional. Docente áreas de recursos humanos y psicología organizacional

DURACIÓN

16 horas

MODALIDAD

On Line y apoyo con plataforma LMS

HORARIO

Por definir

CONDICIONES

La CDT entregará material bibliográfico de acuerdo a la temática de cada clase. Este curso NO cuenta con código Sence.

A quienes tengan más de un 75% de asistencia, se les hará entrega de un certificado de asistencia al curso. Al término del mismo, se aplicará una prueba de evaluación de los conocimientos adquiridos; quienes tengan más de un 70%, recibirán un diploma de aprobación.

Consideramos tarifas especiales para grupos de más de 5 personas de la misma empresa. El alumno que desiste con al menos 48 horas de anticipación se le hará devolución de todo lo cancelado. El alumno que desiste del curso y avisa el mismo día del inicio de este, no se le hará devolución de lo ya cancelado, pero quedará abonado para otro curso impartido por la CDT

La CDT se reserva el derecho a no realizar el curso en caso de no llegar al mínimo de asistentes requeridos para su desarrollo.

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